寒冬腊月，永川法院第十二审判庭里合并审理了15起劳务合同纠纷，原告席上农民工们你一言我一语，根本停不下来。而被告席上甲公司与乙公司的负责人却始终安静，只是无奈的摇摇头。

　　事情还要从2022年说起，甲公司将其承包的园林景观工程的劳务部分分包给乙公司。2023年2月至6月，乙公司雇佣夏某等15人到其承接的园林工程项目从事绿化工作。项目完工后，原告夏某等15名绿化班组工人的工资未结清。2024年7月，工友们因一直讨薪未果将该劳务公司投诉至永川区劳动监察大队，然而在劳动监察大队的督促下，乙公司仍未结清劳动报酬，夏某等人遂起诉至法院pg电子娱乐平台，。

　　“快过年了，工人们肯定希望快点拿到过年钱pg电子娱乐平台，。”法官胡蓉在收到案件查阅卷宗后，立即联系被告乙公司了解情况。

　　“我们并非恶意拖欠农民工工资，但是建设单位与甲公司未完成工程项目的结算，因此未向我们支付尾款，我们也很无奈呀。”令人意外的是，乙公司的负责人对拖欠工资的事实并不否认。

　　该系列劳务纠纷案件事实清楚，被告亦认可起诉的事实和工资金额，就直接判决吗？

　　判决虽易，但纠纷难解pg电子娱乐平台，。简单的一纸判决并不能实质解决原告的诉求，不仅容易产生后续执行等衍生案件，更增加了农民工申请执行的诉累。胡蓉积极引导双方换位思考，一方面，与工人们深入沟通，客观说明二被告工程结算的进度，争取工人们的理解，在履行期限上作出合理让步；另一方面向二被告释明法理，厘清法律关系，共同商讨合理可行的履行方案。

　　经过多轮沟通，胡蓉提出由甲公司在欠付乙公司工程款范围内的直接优先支付农民工工资，农民工的工资就有了优先支付和法院裁判的“双重保险”，甲、乙公司也表示将积极推进工程款结算，早日结清工人的工资。经过法官的耐心疏导，最终三方达成一致意见，当事人双方当场握手言和，并与法院工作人员合影留念，一场烦“薪”事就此成功化解。

　　民生无小事，枝叶总关情。近年来，永川法院始终秉持“如我在诉”理念，坚持以高效、负责的工作态度，急群众之所急、解群众之所难，注重矛盾纠纷实质化解，用心、用情、用力办好每一起案件，以实际行动积极回应人民群众对司法工作的新期待，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。pg电子娱乐平台，pg电子娱乐平台，pg电子娱乐平台，